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广西电网公司计划今年底将195个供电所全部配建实训场
来源:中国电力报       作者:时间:2016-04-27

  中国电力报 中电新闻网见习记者 陈细英 通讯员 陈钦荣 孙桂文

  如果不是亲身经历,谭杰怎么也想不到,自己在山区供电所也能随时进行仿真实训。

  谭杰是广西电网环江供电公司洛阳供电所农电工转制后员工,也是配电班里的年轻人,对技能提升需求迫切。如今,在广西电网公司,像谭杰这样的山区供电所员工有了实训培训场所,作业明显比以前规范了。

  据悉,自2015年起,为扎实推进规范用工安全和岗位技能培训,广西电网公司指导各单位在供电所建设营业用电、配电训练场地。截至2015年底,广西电网公司在100个供电所建成简易培训场地,为县级供电企业的技能人员岗位胜任能力提升提供了硬件支持。按照计划,到今年底,该公司14个网区195个供电所将全部实现“一所一场”。

  问题:实训受制于硬件设施

  “以前培训,很多人连厕所都不愿上,生怕被人占了位。”谭杰说,从农电工转制后,感觉到工作要求也大大提高了,压力不小。虽然企业针对每个工种组织开展了多次有针对性的培训,但实操训练人多场地少,难以满足每位员工的需求。“我们的仿真实操培训得依赖上级资源,因为人多,每个人的实操时间很有限。”不少基层供电所员工与谭杰有着类似的苦恼。对此,广西电网公司有针对性地强化员工的安全教育培训,重点加强“新安规”、安全体感、安全法规和制度及  一体化作业标准技能培训。数据显示,2015年,该公司一体化作业标准等技能培训逾1.4万人次。

  有针对性的强化培训,得到了员工的热烈响应。然而,员工高涨的热情与实操培训受制于硬件设施的矛盾开始凸显。特别是山区供电所,普遍存在缺少培训场地及培训器材的问题,严重制约了培训效果。然而,若新建营业用电、配电训练场地,将涉及物资、资金等多方面问题,短期内解决难度较大。

  解决:变废为宝建设训练场

  “2015年起,我们启动了供电所营配训练场地‘一所一场’建设,供电所员工在‘家门口’就能开展实操训练,让基层员工真学、真懂、真用。”广西电网公司有关负责人介绍,该公司制定出台了《县级供电企业供电所营配训练场地建设指导意见》,统一规范了训练场地的规模、设备选型、安装形式、培训功能及安全管理要求,指导基层单位因地制宜,结合实际在2015~2016年完成供电所营业用电、配电训练场地建设。

  “实训场地建设,省公司层面提供典型设计方案,没有资金支持,各单位基本上是利用闲置物资,按照规定的技术规范来建设。”广西电网公司人力资源部培训体系建设主管农蔚涛认为,“变废为宝建设培训基地,不仅充分利用了退运下来的变压器等老旧设备,节约了建设成本,也大大缩短了场地建设周期。”

  效果:岗位胜任能力大幅提升

  在河池金城江供电公司最偏远的供电所———九圩供电所院落的一角,46岁的设备维护班班员覃太丰带着徒弟进行了一轮停送电实操训练。覃太丰说:“变压器台架、10千伏高压进线、瓷横担、跌落式熔断器……场地虽小,可该有的设备一样没少。”“以前很多时候是板书教育,现在可以在驻地进行系统的技能训练。定期开展训练事半功倍,操作的规范性也有明显提高。”解决了员工培训积极性的问题,河池供电局人资部副主任杨邓平高兴不已。他算了一笔账,今后利用好供电所实训场,新员工取证、岗位胜任能力评价、技能等级测评等考前培训可以借助培训场完成,一年下来成本可以降低不少。

  与此同时,广西电网公司县级供电企业技能人员岗位胜任能力评价合格率从2014年的53.3%提升到2015年的82%。“技能训练、技能比武只是显性效益,培育一支懂技术、强实操的供电所员工队伍对供电企业的长远发展意义重大。”广西电网公司有关负责人表示,今年该公司将坚持培训需求与岗位资格管理相结合,与能力评价短板相结合,分层分类落实技能人员培训,强化新员工、原农电工的技能提升,力争县级供电企业高技能人才达到两位数增长,评价合格率超过90%。

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