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党建工作
集团公司把谈话提醒当工作常态
来源:集团公司       作者:缪龙华时间:2018-08-14

  今年以来,集团公司把从严治党工作作为加强党的建设的重要内容,狠抓党风廉政建设,把谈话制度作为推进工作进度,履行党风廉政建设主体责任和纪律监督责任的重要抓手。在公司班子成员中,广泛开展谈话提醒活动,促进谈话报告提醒常态化机制的形成,营造了遵规守纪、正气上扬的良好局面。

  集团公司认真组织学习传达,抓好思想教育这个根本,推行廉洁谈话制度,让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。今年3月份以来,公司党委注重把经常性的提醒教育融入学习和工作之中。不管是党委会议还是中心组学习,集中学习还是党支部主题党日学习;不管是管理层会议还是办公会议,廉政教育提醒都是重要内容之一。逢谈必讲政治生态、纪律规矩、廉政建设等,逢会必讲纪律红线、警示案例、监督责任等。适时传达学习纪委典型案例通报和责任追究典型案件;组织党员干部观看《警钟》、《永远在路上》等警示教育片。通过一次次警示教育,弘扬廉政文化,倡导廉政新风,促使党员干部以案为鉴,时刻绷紧廉政的神经,时刻做到警钟长鸣。

  努力做好风险防控,做到压力层层传导。一是及早签订《责任书》。集团公司每年初都召开党风廉政建设和反腐败会议,会上公司经营班子成员与中层管理人员、中层管理人员与各站所长签订党风廉政建设责任书。并将党风廉政建设责任制工作与业务工作同分解、同部署、同落实,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。二是做好节日廉政提醒。紧盯“春节”、“五一”“国庆、中秋”等重大节假日,通过会议、微信群、板报、电子屏等载体,提醒大家时刻绷紧“廉政弦”,严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定,坚决纠正“四风”,确保严明纪律规矩,廉洁过好节日。

  多方式开展谈话提醒,建立有效常态化机制。公司主要领导同志采取多种方式,今年共开展谈心谈话达500多人(次),把提醒教育做到常态,落到实处。既有开门谈,又有“关门”谈;既有集中谈,又有个别谈;既有会议中谈,又有家常式谈。通过谈话,起到了解情况、解开心结、统一思想、形成共识的良好效果,真正让出出汗、红红脸、扯扯袖成为加强干部监督、促进全面从严治党、形成良好工作作风和政治生态的有利武器。对苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,教育引导党员干部争做风清气正政治生态的建设者、维护者。一是集中谈。在3月9日,公司党委书记给公司全体党员干部讲授《再接再厉谱新篇 》党旗正红开年党课。二是重点谈。公司班子成员结合岗位调整,对调整和提拔任用的管理人员逐个进行“咬耳扯袖、红脸出汗”式的廉政谈话。今年初以来,班子成员对调整任用的7名管理人员进行廉政谈话,对新提拔的4名管理人员进行廉政谈话;7月上旬至8月初,结合公司“两委"机构换届调整工作,对新换届的党委、纪委、工会的十多名成员逐个进行了谈心谈话;三是明察暗访谈。充分发挥新专职纪委作用,重点针对党风廉政建设和干部作风建设等内容,今年开展3次明察暗访、抽查活动,对发现问题纪检部门及时提醒通报。

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