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集团公司启动新一轮管理岗位竞聘工作
来源:集团公司       作者:缪龙华时间:2019-03-18

  148人次报名竞争 30个中层正副职及中二层岗位

 

  为深入贯彻落实广西水利电业集团有限公司党委关于深化国有企业改革的重大决策部署,进一步深化内部三项制度改革,集团公司于2019年3月初正式启动新一轮管理岗位竞聘上岗工作,首批 30个中层正副职及中二层岗位公开竞聘,148人次报名参与本次公开竞聘。首批竞聘工作计划3月底全面完成。

  根据集团公司党委会研究确定报广西水利电业集团有限公司批复同意,公司对7个部室共30个岗位实行竞聘上岗,并成立由主要领导担任组长的三个竞聘工作小组,负责对竞聘人员进行面试和评分。此次全员竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、面试考核、民主评议、公示、聘任等程序进行,全程接受公司纪检部门的监督。经公司OA办公平台、公示栏、腾讯通等形式宣传,共有来自党群工作部、经理工作部、营销部等7个部门的148人次员工报名参加竞聘。

  据了解,此次全员竞聘是公司用人机制上的创新管理方式之一,充分体现了公司以公开竞争方式选拔人才,以“能者上、平者让、庸者下”的用人宗旨,把适合的人放到适合的岗位上,起到了很好的选人用人的效果。一是此次竞聘原则是全员竞聘、双向选择。按照每个人的喜好,在不同的岗位发挥不同的作用。二是竞聘对象来自全公司员工,公司提供给每一个员工展示自我的机会,充分体现了公司提供给员工的晋升渠道是广阔的、多渠道的。三是通过竞聘,让每一位员工有紧迫感、压力感。最大程度地盘活了公司的人力资源,让每位员工到自己擅长的领域,发挥主观能动性,人尽其才。四是公平、公正的竞聘激发了员工的向心力,大大调动全体员工的工作积极性,为加强内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实基础。

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